痛定思痛，面对面试惨淡的结果和冰冷的数字，给大家推广个metric

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自去年meta mass layoff以来，到现在meta和amazon重新开始招人，可以说很多被layoff的人（包括lz自己）都硬生生地被拉进求职大军再血战一番。这是对我们所有的一次大考，重新审视一下自己求（zuo）职（ti）的能力。
lz自己记录了这一年来的所有vo（final round，superday，whatever），统计了下数字，结果真的让自己很失望。


从今年1月开始面的叫得上名字的公司，到现在6个vo（final round，superday，whatever），就一个offer，一个feedback strong but no offer（姑且算半个）。vo转化成offer的临门一脚能力完全不及预期----等于4个vo才能拿一个offer。


faq：
为什么要把这个数字拿出来说呢？大家之前老喜欢说：面试运气占很大成分，我同意，但是基数上去了，运气的成分也就降低了，更多的是硬实力。而这一年恰巧又是大家（大厂小厂）都拉出来面试的一年，candidate的population也足够大了。.--
为什么只统计叫得上名字的公司？大厂的招人流程更(chun)标(zuo)准(ti)，更能体现硬实力。什么a轮公司经常一个take home project然后失联。
为什么只统计vo？很多厂（包括比较大的）tech screen都有background check的成分的，比如他想招个java的，你的stack里没java他就不move forward，并不是你的能力问题。而且vo一般三轮起，有的还花样百出（比如设计api啥的，不是lc style的），更加全面。
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bias：
lz知道很多人今年都是一个tt，然后进了就不面了，顶多同期再安排一个，搞下来vo转化率50%，甚至更高，但是毕竟样本小。当然这本身就是问题，“需要面很多vo”本来就说明面试能力不强，因为一直杯具一直在面。我也不知道怎么修正。




之前一直觉得自己“题都会做”，vo怎么着应该有个1/3的成功率，现在冰冷的数字放在这里，也是对自己的敲打，认清现实。


主要目的是推广一下这个metric：vo转化率，大家一起data-driven。


正常年份3、4个VO拿一个offer也不算差吧，我从去年10月面了一年，一共面了10多个VO，直到7月才拿到第一个offer，目前已经有四个了，很明显下半年行情比上半年好很多……
纯做题与硬实力关联不大，尤其对于非new grad来说。面试题越是灵活，越是practical才越考硬实力。
VO 到 offer 概率变低是正常的， 现在因为是VO都不用邀请面试人on site了，越来越多的公司会放宽VO的条件，多面一些人。
太难了..
今年是很不容易啊 但是明年会更难
我面了四个月，5个VO, 一个降级offer
匿名用户 发表于 2023-11-21 20:40
我面了四个月，5个VO, 一个降级offer
都是年初吗？最近好不少了
匿名用户 发表于 2023-11-21 20:20:24. 1point 3 acres
今年是很不容易啊 但是明年会更难为啥会更难了呢？不是进入降息周期了吗
匿名用户 发表于 2023-11-21 20:20:24. 1point 3 acres
今年是很不容易啊 但是明年会更难讲讲为什么
考验综合能力的时候到了。光会做题感觉走不远。系统设计感觉比做题难多了。
匿名用户 发表于 2023-11-21 21:25:12
为啥会更难了呢？不是进入降息周期了吗1 降息也可能加息，这个并不是100%，这几年美国物价 房价都涨了很多 日子越来越不好过
2. agi gpt 的横空出世 倒不是说会终结程序员， 但真的不会再需要这么多人了， 对engineer的要求会越来越高