最近公司review，是自己的要求不切实际嘛？

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坐标湾区某硬件但应该算个中厂，被最近的review搞到无语。。过去一年，由于个人走了狗屎运外加同事给力，肝成了一个非常难的项目，加上各种internal review各种show。。impact用VP的原话来说就是 "XXX.. This would be the next generation of not only XXX product but XXX tech.." 。各种类似的feedback让我感觉今年升职加薪一下就巅峰了。。结果review下来却被骨感的现实锤得鼻青脸肿。。。广告
  
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先说结果，工资确实调到了下一级的水平，但是title不变。楼主找到manager去argue。。但是老板argument是，公司有规定，我才进来不到3年而且不久前本来就升过，title还不能往上加但工资可以尽最大努力调。升title的事情，明年去争取（没错HR确实有关于年限的规定）。。但是气的是，今年新来的new grad人人都比2年前高一级（well。。argument是因为还不算公司的人，所以还不用遵守公司的规定。。fine。。。）这就导致楼主虽然工资比他们多。但是title和new grad一摸一样。。。更气的是，隔壁org的人，因为这样的倒挂而让很多人都一起升了title（确实没有review过每个人，所以不敢讲所有人）所以小伙伴们肝了半天多数换来了一个圈圈。。。最心灰意冷的时候确实有考虑过一走了之，但冷静下来想想，因为项目，组内氛围，个人YOE等等的原因，感觉走并不算一个最优解。.--
想求教下地里有经验的前辈，这种情况下我要不要当个乖宝宝坐等明年，还是要再次怎样argue一下下？
钱给到位就可以了，
title有个屁用
这是很正常的，不是所有公司都适合卷也不是所有公司都高付出高回报。你的公司明显是大锅饭型公司从制度上就看得出来。另外不要把VP的话当真，都是场面话，我当年内部比赛做了一个项目方案广受好评，全公司的VP互相cc各种祝贺，给我画了各种大饼后来都不了了之，这是常态，高管跟政客一样好话不要钱的，你要是当真就天真了。
能跳则跳，不要被pua, 或者被自己洗脑
应该跳或换组。这种经理吃的就是你走不了。
匿名用户 发表于 2023-11-24 15:42-baidu 1point3acres
钱给到位就可以了，
title有个屁用
跳槽·时候也是·有用的。比如我就想要有个manager title 多好。
以后就不要相信这种谁说的动听的话，本领学了是自己的，给自己将来跳槽增加leverage。
给你加工资也算还可以，title 没有，明年再要求一次。然后同时眼睛往外看，哪家要找你所拥有的技术，跳吧。
我算是看清了美国公司制度，就是要想加薪就得跳，内部要求加10%，上面就会冷眉的恨你。
你跳槽要求25%加都正常。
听起来楼主很看重事业发展，不管今年有没有升title，留下来对你事业发展前景怎么样？ 整个公司人员晋升培养的大方向是不是你认同的？如果今年没升title 是个常规事件，以后会经常碰到类似问题，你会怎样选择？
匿名用户 发表于 2023-11-24 16:42
钱给到位就可以了，
title有个屁用
争个title是不是对跳槽有用
匿名用户 发表于 2023-11-24 17:09
争个title是不是对跳槽有用
swe的话title高肯定有点用，但是如果不是知名大厂比如狗家/亚麻 senior区别也不大。. From 1point 3acres bbs

staff及一下主要看yoe