如何看待职场所谓的“平庸化”

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An ex-Googler wrote a 1,500-word letter criticizing the firm and CEO Sundar Pichai's lack of "visionary leadership."
来源: https://www.businessinsider.com/...ndar-pichai-2023-11.

转发一篇讨伐劈柴的檄文，就当抛砖引玉了。lz自身所在的公司也经历了类似文中的发展历程。一开始是由一帮转行物理PhD建立了一个新部门，文化接近于初创公司。成员大多是其他理工科PhD，技术能力强，从无到有创建了一套框架。后来技术逐渐成熟，这帮初创的技术大牛逐渐一个个离去，工作变成日常维护，或者在现有框架上拓展，创新逐渐变得不再重要，招人bar也逐渐降低。慢慢地，曾经的初创文化一去不复返，整个部门慢慢变得“平庸”。广告Powered ByVideo Player is loading.Play VideoPlaySkip BackwardUnmuteCurrent Time 0:00/Duration 50:05Loaded: 1.16%00:00Stream Type LIVESeek to live, currently behind liveLIVERemaining Time -50:05 1xPlayback RateChaptersChaptersDescriptionsdescriptions off, selectedSubtitlessubtitles settings, opens subtitles settings dialogsubtitles off, selectedAudio Trackdefault, selectedPicture-in-PictureFullscreenThis is a modal window.Beginning of dialog window. Escape will cancel and close the window.TextColorWhiteBlackRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityOpaqueSemi-TransparentText BackgroundColorBlackWhiteRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityOpaqueSemi-TransparentTransparentCaption Area BackgroundColorBlackWhiteRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityTransparentSemi-TransparentOpaqueFont Size50%75%100%125%150%175%200%300%400%Text Edge StyleNoneRaisedDepressedUniformDropshadowFont FamilyProportional Sans-SerifMonospace Sans-SerifProportional SerifMonospace SerifCasualScriptSmall CapsReset restore all settings to the default valuesDoneClose Modal DialogEnd of dialog window.Advertisement.vdo_next_stay_wrapper {background-color: rgb(138, 136, 136);}

部门人员构成逐渐变为以第一代移民为主导，本地人只有零星几个。因为本地人的快乐教育导致大多根据自身兴趣为职业导向，要么是技术大牛，要么是技术白板，填补不了大多数stem岗位的空缺。其中第一代移民又以中印移民为主。区别在于，国人不擅长领导、管理，注重技术，在加上做到公司高层的凤毛麟角，所以心甘情愿受白人领导，大多数还是靠技术吃饭，划水现象较少，所以也不会产生所谓的“平庸化”。而烙印管理能力强，能赢得创始人的信任成为高管，但是由于自身文化，倾向于任人唯亲，绝不提拔、雇佣外族，所以在大公司形成了一个个山头。平庸化也反映在产品质量上，但是往往因为产品底子好，有一定垄断性，所以市场没办法把平庸化的管理层赶走，公司财报往往还很好看，谷歌就是一个例子。

以上只是一些个人的观察和理解，欢迎各位补充、反驳。
国人拿了身份就可以自己创业了，很多给亚麻小生意B2B做的sales marketing analytics, accounting 代码的小公司拿钱一两个人分很肥的。不要总是局限于大厂。
还有我们金融行业用的fintech，很多engineering manager 都是国人，因为对数据要求细致，产品个性化高，维护要求也高，烙印根本干不来。
可惜一直缺人。大家还是等上岸可以看看broad ridge 之类的工作。
大部分担心平庸文化搞垮公司的人的最大误区是以为自己不是平庸那个人。如果真的大幅提高招聘门槛，你我还有没有现在的工作还是个问题。

大公司本来就是越来越稳越来越平庸，和用不用移民、老印和老中比例多少没有半毛关系。真没用必要为资本家心疼。有那个时间抱怨周围的人水平变烂了，不如跑出去自己创业或者加入风险更大的初创公司，又不是非得在一根树上吊死。
赞同大部分评论的观点，post ipo那么多年的传统技术公司，平庸才是常态。社会可以不养闲人，但如果连庸人也不愿意养，那么自诩聪明的我们一定会被送进集中营洗澡的。对Google不满意看看att，ibm，pg&e...当年也都曾经是最靓的仔，现在还有很多人在那工作。资本总是在追逐最新最fancy的东西，嫌弃Google平庸可以试试去open ai，门槛不低只有770人。
agilecat 发表于 2023-11-24 00:46:41
国人拿了身份就可以自己创业了，很多给亚麻小生意B2B做的sales marketing analytics, accounting 代码的小公司拿钱一两个人分很肥的。不要总是局限于大厂。
还有我们金问一下broadbridge是什么工作？
agilecat 发表于 2023-11-24 03:46.
国人拿了身份就可以自己创业了，很多给亚麻小生意B2B做的sales marketing analytics, accounting 代码的小 ...-baidu 1point3acres
自己做small business初期很多杂事就要自己做了，还不一定做成，风险也大，忙活一年可能还和打工差不多，这应该也是很多人还是爬ladder的原因吧
yyz20002008 发表于 2023-11-24 12:31
自己做small business初期很多杂事就要自己做了，还不一定做成，风险也大，忙活一年可能还和打工差不多， ...
求稳就要接受大厂对你的平庸待遇
躺平在过去大牛build的cashcow上不香嘛

不然xhs上哪有那么多能show的人

这个eng在