我讲真的，国人面试官真的多给自己人放放水，国人同事也多给自己人工作中拉一拉吧

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越在职场混，越意识到什么技术都是浮云，帮助自己和自己的人早点占坑才是最重要的。.--
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在美国职场混的华人，大部分还是会感恩自己人拉一把的。久而久之，这个community就形成了。看看现在的印度人，甚至中东人。

曾经有次面试，碰到两个烙印面试官，我写代码的过程中有一个变量名typo，其中一个烙印想出声提醒，被另一个烙印当场制止，最后就在这个typo上不断为难我，把我挂了。实际上这个typo根本就是纯粹的typo，我一时紧张没注意。

后来我才知道，这个公司基本都是烙印的天下。板上也讨论过很多次这个公司，华人员工基本都在跑，就是受不了烙印一手遮天了。广告
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我自己面试只要碰到中国人，能提示尽量提示，反馈都尽量往好了写。在一个公司里，自己族裔的人真的是越多越好。希望大家都能理解这一点。. 1point3acres

利益不相关，并不在面试。.1point3acres
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做题家们从小到大内卷习惯了，走到哪都先以消灭自己同类为首先任务
最近一直在面试，所有国人我都是出巨简单的题，然后feedback往好了写，然后我跟我老板(国人)1on1也提过我们要多招中国人