我是这么看待和处理划水的

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楼主是某前养老大厂现大卷厂的manager。就是处于鄙视链底端的那种：没有海外求学经历中年油腻奋战在第一线。也升不上去了. 大家随便鄙视随便骂吧广告Powered ByVideo Player is loading.Play VideoPlaySkip BackwardUnmuteCurrent Time 0:00/Duration 0:00Loaded: 0%0:00Stream Type LIVESeek to live, currently behind liveLIVERemaining Time -0:00 1xPlayback RateChaptersChaptersDescriptionsdescriptions off, selectedSubtitlessubtitles settings, opens subtitles settings dialogsubtitles off, selectedAudio TrackPicture-in-PictureFullscreenThis is a modal window.Beginning of dialog window. Escape will cancel and close the window.TextColorWhiteBlackRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityOpaqueSemi-TransparentText BackgroundColorBlackWhiteRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityOpaqueSemi-TransparentTransparentCaption Area BackgroundColorBlackWhiteRedGreenBlueYellowMagentaCyanOpacityTransparentSemi-TransparentOpaqueFont Size50%75%100%125%150%175%200%300%400%Text Edge StyleNoneRaisedDepressedUniformDropshadowFont FamilyProportional Sans-SerifMonospace Sans-SerifProportional SerifMonospace SerifCasualScriptSmall CapsReset restore all settings to the default valuesDoneClose Modal DialogEnd of dialog window.Advertisement.vdo_next_stay_wrapper {background-color: rgb(138, 136, 136);}
.1point3acres
划水者在我看来是负资产，5个划水者不如2个卷的，即使他们的产出一样。楼主做法是清除划水者把剩下的培养出卷的，哪怕hc不可以被fill。这样出的活一样，还少管人，被收走的hc说不定可以给大老板下面其他组，大佬们也高兴，不更好嘛。. ----

怎么清除？ 事情必须定eta。达不成接着就是不涨薪，pip，找hr，等等 。供参考。
梅原葵葵 发表于 2023-11-22 18:26
你真有毒 ……
都是匿名的。老中就是这样，不会想着如何把任务分配好，而是要把人赶走。
都赶走以后，就是个光杆。
我第一次看见不介意自己HC变少甚至扔给别的组的manager....
你确定上面老板不会觉得你不想管人是一种划水行为
本帖最后由 匿名 于 2023-11-22 16:42 编辑

远离楼主这种mgr

补充内容 (2023-11-23 09:43 +08:00):. 1point3acres.com

可悲的是绝大部分mgr都是这种样子
强烈支持楼主把组里不够卷的都赶走，剩下一半卷王产出还一样，保证director和vp会满意的，而且卷王也会乖乖的打工不会跑路
其实划水这个东西看整个公司，整个组，比如基本大家就是工作3小时一天，那就是公司文化。再说了，IT不都要不断学习吗，2小时学习，一天也5小时了。
也是如果大家都忙，累，有那么1，2个划水，还拿高工资，那确实别人会有意见。
要是划水的人工资很低，还也就无所谓了。比如我以前看我们HR小姑娘周5下午基本都是不在办公室。然后平时也是没啥事。我心理想我累死了，你们到舒服啊。
可后来我一想，HR小姑娘拿那点工资，也行了，不能要求怎样，对吧。
你真有毒 ……
拿多少钱 干多少活

达不到级别的expectation，当然要pip。
我对楼主的决策抱有保留意见。
有些大企对卷王有压制，宁可招一些正常干活到点下班的。而且一个队伍手下人多干的还行的老板容易往上爬。手下人少哪怕都是精英老板也容易被取代
本帖最后由 whow31175 于 2023-11-22 17:40 编辑

说说我自己的做法

我觉得"卷"并不是一个用来衡量IC的好标准, 我自己管过可能差不多有10个intern了, 有些特别聪明, 可以在低于平均时间内就能把工作完成, 而且设计/代码质量都是比较卓越. 然后有些intern就水平一般吧, 但特别卷, 一天工作个10+小时, 但是长时间的工作并没有带来同等价值的产出.

结果是, 前者有return offer(组里和大老板的决定), 后者拜拜. 所以说lz, 你真的可以这样一概而论吗? "卷"的人的产出, 于质量和效率上都是高于"不卷"的人吗?
就看怎么定义划水。一般5x8小时干满是我最心仪的组员，不加班也不拖沓。卷王也不喜欢，毕竟要么属于manager安排不合理，要么是组员智商不够勤奋来补或者拖沓。正常打工人拿多少钱干多少活就好。