转去genAI赛道

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目前狗家L4，已经四年经验，其中狗家两年。感觉升5很玄乎，而且在GCP的组感觉也谈不上非常热爱。现在收到另外一家大厂也是L4的genAI相关的infra组offer，觉得做的东西挺有意思，个人也相信genAI和LLM很有前途。

我想接这个offer，但最大concern还是我改了赛道，之前GCP做云的经验打折，感觉未来升5/senior更加遥遥无期。两年后我就6年经验，如果能升到senior就阿弥陀佛，但万一还升不上去会不会是职业生涯的red flag呢？到时候就面临着必须硬着头皮跳senior的窘况。其实我自己对这些看得比较开，但不知道recruiter怎么看？广告

还是说genAI机会难得值得接，别想太多赶紧上车？
个人觉得genai机会难得别想太多。你相当于iPhone刚出就参与移动开发，如果真是趋势这经验比general infra值钱多了 回跳大厂也很轻松
tvcf7864 发表于 2023-11-22 23:03:34
当然是个red flag，一直是mid senior这样不行，有少比例的人六年都是6了。最好和你的manager聊career path，看情况有没有一年内升职的可能性～不行再跳。做什么东西不重要，lLevel真的这么重要？ 跳槽时recruiter真会在乎现公司的level吗？
tvcf7864 发表于 2023-11-23 11:18:55
很重视～ level和yoe都很重要。在狗的level是受到业界认可的，不像Meta那么快被人诟病，也有足够的reputation。在大厂升到senior，如果yoe足够是可以去中厂找staff的角色大厂的level的参考价值都差不多，Meta也不比谷歌差
当然是个red flag，一直是mid senior这样不行，有少比例的人六年都是6了。最好和你的manager聊career path，看情况有没有一年内升职的可能性～不行再跳。做什么东西不重要，level很重要
大多数码农，一辈子senior吧
tvcf7864 发表于 2023-11-23 15:03
当然是个red flag，一直是mid senior这样不行，有少比例的人六年都是6了。最好和你的manager聊career path ...
唉，还是卖他好，平均1.5-3年升5，2.5-4年升6。
好奇卖他这升的速度是业界认可的吗
比较好奇楼主GenAI相关的infra具体是什么？个人觉得在考虑未来career path的时候，还是可以看知识技术的可迁移性。
既然升5很玄乎，果断跳啊。前面的就是沉没成本，不应该计入你对未来的规划。 如果很大可能性升，应该升职以后再跳。
匿名用户 发表于 2023-11-22 23:32:55
Level真的这么重要？ 跳槽时recruiter真会在乎现公司的level吗？很重视～ level和yoe都很重要。在狗的level是受到业界认可的，不像Meta那么快被人诟病，也有足够的reputation。在大厂升到senior，如果yoe足够是可以去中厂找staff的角色或者startup的founder，director level